杜拉拉升职记[完整版]小说,2单相思与扰的区别-字母小说网

书号:41674 时间:2017/9/22 字数:2795

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　　拉拉注意到，DB所有经理办公室沿走道的这一面，都是用大块的玻璃来做间隔墙。

　　拉拉问海伦：“这么设计是为了美观吗？”

　　海伦说：“不是，是为了预防性骚扰（sexualharassment）。”

　　拉拉好奇地问：“发生过性骚扰吗？”

　　海伦‮头摇‬说：“没有听说过。”

　　拉拉追问说：“那万一有呢？”

　　海伦干脆地说：“炒呀！公司有规定的。”

　　拉拉本着严密的专业精神澄清道：“怎么样算性骚扰？人家要说是谈恋爱呢？”

　　海伦说：“听我的经理玫瑰说，我们的总监李斯特给过定义，谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。”

　　拉拉一听就笑了：“单相思也是一个愿意另一个不愿意。”

　　海伦傻眼了，骨碌碌转着龙眼核一样的大黑眼珠答不上来。

　　拉拉凑近她，玩笑道：“要不我给补充一下吧，下次你给新员工介绍的时候就不会受到人家挑战啦。单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰甚至危害；人家要是只是放在自己心里里想想，就没问题——你可别告诉你们总监说我补充他的定义哦。”

　　海伦佩服地点点头，心里奇怪这个拉拉干吗来做销售助理，她应该弄个主管当当，因为她说话像主管水平，助理们可不像她这样发表与总结或者定义有关的言论。

　　拉拉看看玻璃墙心想：性骚扰是能预防，只是单⾝的经理要在公司谈个恋爱恐怕也被这玻璃墙搞得不方便了。

　　海伦像是猜到了她的心思，主动说：“公司对谈恋爱没有相关限制，不过员工之间要结婚的话就有规定了，直线上、下级之间不可以有婚姻关系，否则其中一个要调开——一般说来，夫妻双方中会有一方主动离开公司。员工之间结婚的非常少见，尤其是经理级别以上的员工，到现在为止我还没见过哪位经理在公司谈恋爱呢。”

　　拉拉说：“结婚的事情明确规定了吗？”

　　海伦说：“当然，员工手册上写着的，新员工入职的时候不都让在员工手册上面签字、确认了解并保证遵守吗？回头你好好研究研究就知道啦。”

　　拉拉听说员工手册上还有这內容，当下就回去仔细通读了一遍，发现这手册还真能回答很多问题。

　　拉拉上班第一周，在几样文件上签了名，除了劳动合同外，还有诸如意外险受益人指定书、员工手册、商业行为准则等。

　　商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。

　　根据公司为员工购买的意外险条款，拉拉如果出了意外，她的受益人可获得相当于拉拉月薪六十倍的赔款，最⾼不超过‮民人‬币二百万——根据这一条，拉拉知道自己在公司里是赤贫阶级，她的月薪是4元，赔款额度因此是24万，2万和24万的差距拉拉不用除法就看得明白，而这2万显然还只是属于公司里某一个比较⾼级的级别而已。

　　拉拉已经从海伦那里得知，在公司，主管级别以下的非销售类员工，年终奖是三个月，就是一年有十五个月的收入；到了经理级别，额外再有两个月的经理奖金，就是一年有17个月的收入。至于经理以上级别的奖金规则，海伦就不知道了。

　　除了奖金以外，还有各种福利上的等级区别，比如年假，普通员工享受带薪年假15天，经理级别员工除此以外，另有若干天经理假。

　　又比如‮机手‬费，一线销售经理（小区经理）的‮机手‬费报销上限是每月5元，二线销售经理（大区经理）的‮机手‬费就没有上限了，只要他们的‮机手‬产生话费了，即可实报实销。

　　拉拉惊讶地问海伦：“那他们爱报多少就报多少？”

　　海伦没心没肺地说：“是呀，爱报多少就报多少。”

　　拉拉怀疑地说：“那要是他们‮劲使‬打私人电话怎么办？”

　　海伦嘻嘻笑道：“那他们就‮劲使‬打私人电话好了。我的经理玫瑰说啦，这叫变相的福利。不过时间长了你就知道了，二线经理哪里有精力打那么多私人电话哦——反正，肯定是官当得越大，福利就越好啦。不过，当官也很辛苦的。”

　　拉拉想想也对，都做到二线经理了，没事打那么多私人电话干吗？对比过往服务过的港台企业，要么是‮机手‬话费的报销额度较低，要么要求员工报销时要提交话费清单。

　　拉拉暗自思忖，这也许就是外企和港台企业的一个不同吧，它会在一定范围內给你自由和信任，让员工舒服点。至少，拉拉觉得DB又有钱又有风度，虽然自己还没有享受到“爱报多少就报多少”的福利，內心里已经自豪地暗慡起来。

　　拉拉忽然想到什么，请教海伦：“海伦，DB在‮国中‬有多少女总监和女大区经理呢？”

　　海伦拿出电话分机表点了点数字说：“总监一共有二十四位，其中女总监有六位；销售部有三条业务线，其中商业客户部分为五个大区，有五位大区经理，大客户部分和公众客户部都分为三个大区，各有三位大区经理——所以共有十一位大区经理，其中女大区经理有三位。”

　　拉拉心里马上默默计算出，女性在管理团队中的比例大约是四分之一不到。

　　海伦想起前面提到大区经理会不会胡乱打私人电话的话题，就说：“拉拉，做大区经理的，都要显得⾝体好精力好，所以呀，他们就算真有点时间，男大区经理会赶紧去跑步打球，女大区经理上美容院还来不及，保证不会有兴趣去讲无聊的私人电话啦。不然哪能做到大区经理。”

　　拉拉笑着点头赞同。

　　海伦本着将八卦进行到底的精神，向拉拉介绍了公司员工的阶级划分戏称，拉拉给总结了一下：

　　经理以下级别叫“小资”就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；

　　经理级别算“中产阶级”阶级特征是他们买第一个房子不需要靠‮款贷‬，典型的一线经理私家车是“宝来”公司提供的交通补贴能涵盖部分用车费用，二线经理则开“帕萨特”公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的曰常费用；

　　总监级别是“⾼产阶级”“⾼产”们有不止一处房产，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”可以自愿选择享受公司提供的商务车，或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车，和车相关的费用完全由公司负担；

　　VP和president是“富人”家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。

　　拉拉想，自己不能一直做销售助理，否则只有当“小资”了。 Wｗw.ZｍUxS.CｏＭ

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拉拉注意到，DB所有经理办公室沿走道的这一面，都是用大块的玻璃来做间隔墙。　　拉拉问海伦：“这么设计是为了美观吗？” 　　海伦说：“不是，是为了预防性骚扰（sexualharassment）。” 　　拉拉好奇地问：“发生过性骚扰吗？” 　　海伦‮头摇‬说：“没有听说过。” 　　拉拉追问说：“那万一有呢？” 　　海伦干脆地说：“炒呀！公司有规定的。” 　　拉拉本着严密的专业精神澄清道：“怎么样算性骚扰？人家要说是谈恋爱呢？” 　　海伦说：“听我的经理玫瑰说，我们的总监李斯特给过定义，谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。” 　　拉拉一听就笑了：“单相思也是一个愿意另一个不愿意。” 　　海伦傻眼了，骨碌碌转着龙眼核一样的大黑眼珠答不上来。　　拉拉凑近她，玩笑道：“要不我给补充一下吧，下次你给新员工介绍的时候就不会受到人家挑战啦。单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰甚至危害；人家要是只是放在自己心里里想想，就没问题——你可别告诉你们总监说我补充他的定义哦。” 　　海伦佩服地点点头，心里奇怪这个拉拉干吗来做销售助理，她应该弄个主管当当，因为她说话像主管水平，助理们可不像她这样发表与总结或者定义有关的言论。　　拉拉看看玻璃墙心想：性骚扰是能预防，只是单⾝的经理要在公司谈个恋爱恐怕也被这玻璃墙搞得不方便了。　　海伦像是猜到了她的心思，主动说：“公司对谈恋爱没有相关限制，不过员工之间要结婚的话就有规定了，直线上、下级之间不可以有婚姻关系，否则其中一个要调开——一般说来，夫妻双方中会有一方主动离开公司。员工之间结婚的非常少见，尤其是经理级别以上的员工，到现在为止我还没见过哪位经理在公司谈恋爱呢。” 　　拉拉说：“结婚的事情明确规定了吗？” 　　海伦说：“当然，员工手册上写着的，新员工入职的时候不都让在员工手册上面签字、确认了解并保证遵守吗？回头你好好研究研究就知道啦。” 　　拉拉听说员工手册上还有这內容，当下就回去仔细通读了一遍，发现这手册还真能回答很多问题。　　拉拉上班第一周，在几样文件上签了名，除了劳动合同外，还有诸如意外险受益人指定书、员工手册、商业行为准则等。　　商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。　　根据公司为员工购买的意外险条款，拉拉如果出了意外，她的受益人可获得相当于拉拉月薪六十倍的赔款，最⾼不超过‮民人‬币二百万——根据这一条，拉拉知道自己在公司里是赤贫阶级，她的月薪是4元，赔款额度因此是24万，2万和24万的差距拉拉不用除法就看得明白，而这2万显然还只是属于公司里某一个比较⾼级的级别而已。　　拉拉已经从海伦那里得知，在公司，主管级别以下的非销售类员工，年终奖是三个月，就是一年有十五个月的收入；到了经理级别，额外再有两个月的经理奖金，就是一年有17个月的收入。至于经理以上级别的奖金规则，海伦就不知道了。　　除了奖金以外，还有各种福利上的等级区别，比如年假，普通员工享受带薪年假15天，经理级别员工除此以外，另有若干天经理假。　　又比如‮机手‬费，一线销售经理（小区经理）的‮机手‬费报销上限是每月5元，二线销售经理（大区经理）的‮机手‬费就没有上限了，只要他们的‮机手‬产生话费了，即可实报实销。　　拉拉惊讶地问海伦：“那他们爱报多少就报多少？” 　　海伦没心没肺地说：“是呀，爱报多少就报多少。” 　　拉拉怀疑地说：“那要是他们‮劲使‬打私人电话怎么办？” 　　海伦嘻嘻笑道：“那他们就‮劲使‬打私人电话好了。我的经理玫瑰说啦，这叫变相的福利。不过时间长了你就知道了，二线经理哪里有精力打那么多私人电话哦——反正，肯定是官当得越大，福利就越好啦。不过，当官也很辛苦的。” 　　拉拉想想也对，都做到二线经理了，没事打那么多私人电话干吗？对比过往服务过的港台企业，要么是‮机手‬话费的报销额度较低，要么要求员工报销时要提交话费清单。　　拉拉暗自思忖，这也许就是外企和港台企业的一个不同吧，它会在一定范围內给你自由和信任，让员工舒服点。至少，拉拉觉得DB又有钱又有风度，虽然自己还没有享受到“爱报多少就报多少”的福利，內心里已经自豪地暗慡起来。　　拉拉忽然想到什么，请教海伦：“海伦，DB在‮国中‬有多少女总监和女大区经理呢？” 　　海伦拿出电话分机表点了点数字说：“总监一共有二十四位，其中女总监有六位；销售部有三条业务线，其中商业客户部分为五个大区，有五位大区经理，大客户部分和公众客户部都分为三个大区，各有三位大区经理——所以共有十一位大区经理，其中女大区经理有三位。” 　　拉拉心里马上默默计算出，女性在管理团队中的比例大约是四分之一不到。　　海伦想起前面提到大区经理会不会胡乱打私人电话的话题，就说：“拉拉，做大区经理的，都要显得⾝体好精力好，所以呀，他们就算真有点时间，男大区经理会赶紧去跑步打球，女大区经理上美容院还来不及，保证不会有兴趣去讲无聊的私人电话啦。不然哪能做到大区经理。” 　　拉拉笑着点头赞同。　　海伦本着将八卦进行到底的精神，向拉拉介绍了公司员工的阶级划分戏称，拉拉给总结了一下：　　经理以下级别叫“小资”就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；　　经理级别算“中产阶级”阶级特征是他们买第一个房子不需要靠‮款贷‬，典型的一线经理私家车是“宝来”公司提供的交通补贴能涵盖部分用车费用，二线经理则开“帕萨特”公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的曰常费用；　　总监级别是“⾼产阶级”“⾼产”们有不止一处房产，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”可以自愿选择享受公司提供的商务车，或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车，和车相关的费用完全由公司负担；　　VP和president是“富人”家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。　　拉拉想，自己不能一直做销售助理，否则只有当“小资”了。 Wｗw.ZｍUxS.CｏＭ